步骤一：分析、评估客户需求

与客户进行充分、有效的沟通，并与客户共同对空缺岗位进行分析，总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。

步骤二：确定合作协议书

达成共识后签定合作协议书按职位层次及数量收取一定额度的定金（5000~20000元）

猎头服务费为聘用候选人年薪的固定比例一般为30%。

步骤三：制订并实施搜寻方案

我们会对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为每一空缺岗位制订详细的搜寻方案，利用我们庞大的人才数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。同时将该岗位的招聘广告以匿名形式刊登在〈人才信息网〉专业猎头服务专版及社区悬赏招聘网站上。

步骤四：筛选候选人

对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。

步骤五：面试、评估候选人

依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等。在测评的基础上，撰写评估报告，对候选人进行综合评价。

步骤六：推荐候选人并安排面试

将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

步骤七：咨询与后继服务

确定人选，企业录用。如果企业对面试人员不满意，或者与满意的求职者未达成意向，在合同有效期内，猎聘将继续为企业推荐人选，直至企业与个人求职者双方彼此认可。最终企业正式录用合适人才到岗工作，至此视为猎聘服务完成。在应聘人员上岗后5个工作日内付清余款。 如果该猎聘人才在试用的两个月内由于各种原因离开公司，猎聘将针对该岗位继续免费再推荐人选。若在服务有效期内，猎聘未能向企业提供出合适人选，猎聘将向企业免费提供在本公司网上的职位发布服务，其服务换算金额大于等于企业预付款金额。

我们服务过 的 企业：

中国石油         中国华为            鹰普（中国）           索尼（中国）          百盛企业 

万达企业          艾尔集团           开创卡尔麦设备       雅玛可精密塑胶       西门子通讯

海源重工          海润科技           威孚科技                   泰康保险                   飞达磨具

澄星实业          凯特化学           美心国际企业           三星电子                   极点科技

联邦快递          太湖国际            一汽大众                  完美动力集团            佳全物业

中国网通          华泰人寿           友诚国际                   哈药集团                    武汉键民

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