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要求也不高 为啥就找不到合适工作?
作者:遵义人才网www.zyrc.net 时间:2017/5/9 阅读:3038次



      有人会说:工作好找,好工作不好找。


      很多人拿到很多福利待遇各有千秋的offer时,就会自动进入选择困难模式。


      到底从哪些方面去判断一家公司是否适合自己呢?


公司稳定性


      判断不靠谱的公司大概有哪些呢?


      一种是公司的产品,只是满足老板自己的创业欲望,在市场上面是没有需求或潜在需求的。


      还有一种是老板对公司管理没有经验,公司内部分工混乱、无视制度,多半撑不久了。


薪资待遇


      人开始抱怨工作的时候,归根到底是在抱怨给的钱不够多嘛!


      举个例子,给你2000块钱让你去扫大街,你肯定会觉得又累又脏又没尊严。


      但是如果给你1万、2万、5万呢?估计你在扫街的时脸上都会带着蒙娜丽莎般的微笑吧!


      薪酬待遇,最好还是现在或者近期就能拿到手的,千万要小心对方的“画大饼”。


      有个朋友曾经面试了一家金融公司,主管跟朋友一见如故,力邀朋友立马入职。


      当朋友问到薪资待遇时,主管就开始骄傲了:“我们这公司啊,收益真的是非常不错!我们这个行业超有前景的,你在我们这里做个2,3年,月薪数万不是问题啊!”此处省略500字的大饼。”


      朋友久经职场,阅坑无数,听完后又问了一句:那现在的工资待遇是多少呢?“朝九晚六,2800一个月,单休。”


技能提升


      这一家公司能不能让你个人的知识层面和岗位技能得到提升?


      你共事的同事、上司、老板能不能让你学到更多东西? 


      如果有幸遇到经验丰富并且愿意教你的同事、上司、老板,话不多说,收到offer就赶紧入职吧。


办公环境


      或许你没有一双火眼金睛,能立马看到公司的好与不好。


      不过,不用担心,你可以从员工的工作状态、员工对自己办公桌的装扮、员工与员工之间的互动去猜测。


      一般来说,如果员工在工作的时候精神不错,公司的工作至少能保持工作与生活之间的平衡;


      如果员工的办公桌上面放有一些娃娃、书架子等个人风格的摆设,证明员工对公司有一定的安全感。


      如果员工与员工之间会经常有一些小互动,聊天的气氛轻松愉快,公司内部关系不会太差。


      如果你因为自己的“贪心”,啥都想选,啥都想要最好的,你咋不上天和太阳肩并肩?


      无论是找工作还是跳槽,吃着碗里的瞧着锅里的,都是一种非常愚蠢的行为。


      要么好好干,要么认真撤,不付出任何努力,就相信明天会更好,这就是很多人为啥总是找不到好工作的原因。





来源:遵义人才网www.zyrc.net
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