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关于在人力资源行业提高人民群众美好生活需要和脱贫致富的建议
作者:http://www.zyrc.net/ 时间:2017/12/24 阅读:5169次

    遵义市目前仍有建档立卡贫困户6.2万人。贫困人口主要分布在山区,这既是一条贫困带,也是一条生态优势带。

主要原因:一、山区人民文化水平不高,技能落后;二、企业少,难生存;三、政府财政薄弱。

从而导致资金被放各自钱库里,看着心理踏实;进而导致资金不流通,资金无法实现为经济发展的贡献;最后政府的政策也无法落到实地。

解决办法:

盘活社保失业保险金,助推人力资源行业发展,壮大市场主体,实现全民奔小康,真正的实现长期脱贫!

一、     制定可操作行的推动政策

A、技能培训;

B、推荐就业;

C、缴纳保险

二、     落实政策的第三方机构

A、       行业协会:人力资源行业由人力机构、培训机构、就业中心等组成

B、       优势:本身是做人的工作,同时也为企业寻找人力。

C、       时效:

1、上岗:为企业推荐一名人员上班,工作人员有了工作就有了收益,为了社会作了贡献同时也体现了自身的价值;

2、缴纳社会保险:解决了人员的后顾之忧、同时也为企业留住的人才,企业也为补充了社保资金。

3、盘活了失业保险金,资金也得到了流通,政府也做到了推动作用,壮大了市场主体,实现了全民富裕,真正实现了人民脱贫、企业脱贫、政府脱贫!

举例:一家企业招聘一名员工进入企业上班,缴纳社会保险,每月1000多元,一年就为社保资金补充了一万多,然而人社局只拿出失业保险金用于人力资源机构(上海的职介补贴标准:月薪的1.5倍;遵义推荐就业情况:一个推荐师每月平均推荐56人上岗),贡献:政府人力资源的发展,壮大了一个行业,一个行业服务了一个产业的发展。。。

同时,困难人员有了工作,有了归属感,有了社保,提高了幸福指数,真正的实现长期脱贫!

三、     监察机制

A、成立行业协会:行业监管、规范管理,预防资金被个别机构卷跑等等风险。

B、解决主要矛盾:主要就是解决平衡,要心中装有人民,真正的帮助贫困人民奔小康,弱小企业求生存,地方经济求发展。全面实现全民富裕,相互帮助的美好生活!实现中国梦!

来源:http://www.zyrc.net/
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