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遵义机场有限责任公司关于面向社会公开招聘专业技术人员的公告
作者:www.zyrc.net 时间: 阅读:1542次

为加快推进遵义机场公司人才队伍建设,拓宽公司选人用人渠道,引进急需的专业人才和业务骨干,优化公司人力资源配置,经公司研究决定,面向社会公开招聘优秀人才。

一、招聘原则

招聘工作严格按照公开、公平、竞争、择优的原则,从学识、品德、能力、经验、符合岗位要求等方面进行全面审核。

二、招聘需求

运行指挥中心运行指挥员     4名     

运输服务部配载员          2名

净空巡视员               2名

三、招聘方式

本次招聘采用面试方式选拔,择优录取。

四、招聘资格条件

(一)基本条件

具有中华人民共和国国籍,遵守国家法律法规,思想政治素质好,品德端正,坚持党的基本路线,重大政治问题上与党中央保持一致,有较强的事业心、责任感,遵守职业道德,安心本职工作;遵守劳动纪律,诚实守信,品行端正、人格健全; 无违法犯罪记录;身体健康,无重大疾病、传染病史;体形端正,能适应岗位工作需要。

(二)资格条件

运行指挥中心运行指挥员

1.国家211大学或中国民航大学、中国民航飞行学院所学院全日制本科及以上学历(含2018年应届毕业生);

2.理工科专业,民航运输类、民航安全工程、通信、计算机专业;

3.通过大学英语CET-4(425分及以上)考试;

4.28周岁及以下(1990年7月以后出生);有2年及以上现场指挥或管制工作经历的报名对象,年龄可放宽到30周岁(19887月以后出生);

5.具有较强的沟通协调能力。

 运输服务部配载员

1.国家211大学或中国民航大学、中国民航飞行学院二所学院全日制本科及以上学历(含2018年应届毕业生);

2.理工科专业,民航运输类、民航安全工程、通信、计算机专业;

3.通过大学英语CET-4(425分及以上)考试;

4.28周岁及以下(1990年7月以后出生);有2年及以上配载工作经历并获得1个及以上航空公司配载授权的报名对象,年龄可放宽到30周岁(19887月以后出生)

净空巡视员

1.全日制本科及以上学历(含2018年应届毕业生);

2.测绘、土木工程、数学、物理专业

3.通过大学英语CET-4(425分及以上)考试;

4.28周岁及以下(1990年7月以后出生);

5.持C1驾照,具2年及以上驾驶年限;

6.较强的沟通协调能力。

五、招聘流程

 招聘流程:发布公告→公开报名→资格审查(应聘资料筛选)→面试→考察政审→公司党委会议审定→体检→公示→聘用。

(一)发布公告

本次招聘信息,通过贵州人才网、遵义人才网、遵义机场公司官网、遵义机场公司微信公众号平台发布招聘公告。

(二)公开报名

1.报名时间:75日-7月20日09:00—17:00(周末不接受现场报名)

2.报名方式:网络报名或现场报名

应聘人员根据招聘条件要求,结合个人情况在公告发布之日起至2018年720日,在遵义机场指定邮箱自行下载《遵义机场应聘报名表》填写完善,并将身份证、相应的学历学位证书、资格条件资料、相应业绩材料(获奖资料)等扫描件,以及电子版一寸彩色照片打包以电子邮件方式发送到公布的邮箱进行报名并注明应聘岗位(不注明应聘岗位视为无效报名材料);也可携带以上材料直接到遵义机场公司人力资源部现场报名(现场报名处不提供复印服务,请自行准备)。

行政事业单位、国有企业单位应聘人员报名应征得所在单位同意。

(三)资格审查

遵义机场公司人力资源部依据招聘条件和资格,对报名人员进行资格审查,符合条件的进入面试环节。资格审查贯穿于招聘工作的全过程,应聘者提供的所有资料必须真实、有效和准确,凡弄虚作假或有不符合招聘条件的应聘人员进入各个招聘环节的,取消其应聘或聘用资格。

(四)面试

面试由遵义机场公司面试领导小组负责面试工作。面试主要测试应聘人员的仪表仪态、专业能力、综合分析能力、沟通协调能力、企业团队管理能力和临场应变能力等。

应聘人员面试时需带本人所有证书证件原件,工作人员审核通过后参加面试。

(五)考察(政审)

遵义机场公司党委办公室和人力资源部对候选人做进一步考察(政审)。考察(政审)内容主要包括应聘人员政治思想素质、道德品质、能力素质、原单位工作表现、户口所在地公安机关出具无犯罪记录证明、如果现在党政机关或行政事业单位工作的,须由所在单位纪检部门出具违规违纪情况说明等情况。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合招聘职位规定的报考资格条件,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。在考察中发现不符合招聘资格条件的应聘人员,考察为不合格

)体检

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检费用由本人承担。拟聘用人选未按规定时间参加机场公司组织的体检在体检过程中弄虚作假,隐瞒真实情况致使体检结果失真或体检不合格的,取消其聘用资格。

)公司党委会议研究决定

公司党委根据工作需要,结合考察意见,研究确定拟聘用人选。

(八)公示和聘用

拟聘用人选按有关规定进行公示,公示期为7天,公示期满后,没有问题或反映的问题经查实不影响聘用的,按公司有关程序办理聘用手续。反映的问题对聘用有影响并查有实据的,不予聘用。

六、薪酬待遇

应聘人员一经录取后,需在2018年815遵义机场公司人力资源部报到,待遇按公司《薪酬管理制度》执行。

七、其他事项

(一)应聘人员须保持电子邮箱和手机的畅通,我们会通过邮件、短信或电话方式将面试及聘用信息通知应聘者本人。若因应聘人员通讯工具不畅通,导致规定时间内无法联系,责任由应聘者自负。

(二)对于在各招聘流程中落选人员,公司不再进行单独通知,敬请谅解。

(三)咨询电话:28776011

(四)报名邮箱:1810716582@qq.com

(五)报名表下载 遵义机场应聘统一格式报名表请点击链接下载

 

                                                                          遵义机场有限责任公司

                                                                               2018年74

 

 

           

 

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