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员工业绩与工作情绪正相关
作者:遵义人才网www.zyrc.net 时间:2017/2/13 阅读:3288次

近日发布的一项国内情绪管理调查报告显示,9.75%员工经常因情绪影响工作,72.08%员工“有时”被情绪所困,而超七成员工认为业绩与情绪呈正相关。

    其中,工作环境、人际关系、身心健康、家庭生活等成为影响员工工作情绪的四大因素。

    那么,影响工作情绪的主要因素什么呢?

    调查显示,61.6%的被采访者选择了“工作环境”,“人际关系”则占比61.27%,“身心健康”占比38.43%,“家庭生活”占比33.14%。

    值得企业HR关注的是,频繁的加班尤其是周末加班,严重影响着员工的工作情绪。张师傅是一家国有企业司机,双休日经常接到任务接送领导,“有时候想休息下,却总是被单位的电话打乱计划。”虽然张师傅不得不服从单位安排,但加班时的心情却不怎么开心,“心里难免有小埋怨,碰上堵车时特别容易着急,还会同别人发生口角。”

    对于企业来说,如何正确对待员工工作中所表现出来的不同情绪?调查发现,很多企业已相继通过心理援助活动、心理关怀行动、情绪管理活动等各种形式关注员工的工作状态,帮助员工走出情绪低谷,更好投入工作。

    上海某电信公司已推出一系列员工心理援助计划,如在各部门轮流开展不同内容的心理“工作坊”,其中包括压力管理、亲子关系、健康营养等课程,帮助员工实现自我情绪管理;开辟空间设置心理辅导室和音乐室,员工可躺在睡椅上倾听音乐,获得平静、愉悦的心情。

    心情好才能工作好。对于企业来讲,更多关注员工心理,将在很大程度上减轻员工负担,提高工作效率。

来源:遵义人才网www.zyrc.net
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