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简历编号:N164898

最近更新:2024/6/11

张先生 和TA聊聊
|46岁|本科|10年工作经验|165cm|已婚
现居:播州区    户籍:遵义市播州区
责任心强会开车有亲和力诚信正直执行力强
求职意向
  • 工作类型:

    全职

  • 期望地区:

    遵义市红花岗区,遵义市汇川区,遵义市播州区

  • 期望行业:

    专业服务(咨询/人力资源/财会)

  • 期望职业:

    人力资源总监人力资源经理行政主管/办公室主任

  • 期望薪资:

    月薪可面议元

  • 求职状态:

    目前正在找工作

  • 到岗时间:

    随时到岗

自我评价
 
从2001年1月开始在央企担任十六年项目财务部长、2014年8月开始主持市属国有企业人力资源管理相关工作,持人力资源管理师一级证书,熟悉人力资源管理六大模块内容,能熟练开展招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系管理工作,善于做员工思想工作,员工也愿意与我交流。
    在日常工作中负责制订员工绩效考核制度并执行,检查督促缴纳职工五险一金工作,熟悉财务、审计、党务、人力资源管理相关工作,能够把所学知识学以致用,把所学转化成工作成果,工作积极主动、善于超前考虑相关工作,能很好的完成领导安排的工作。有一定的写作能力、沟通交流能力,工作责任心强,希望您给我一个平台,我给您一个惊喜,在为公司创造效益最大化的同时体现自我的人生价值。
教育经历
  • 1995/9-1999/7
  • 中专|安徽省合肥铁路工程学校|运输财务会计

    所学课程:学习工程成本核算及管理、成本会计、工业会计、统计学、审计基础知识、经济法等

  • 2011/9-2015/1
  • 本科|重庆大学|工程管理(房地产经营管理方向)
  • 2002/9-2004/7
  • 大专|贵州财经学院|财务管理

    所学课程:学习财务会计、成本管理、审计、统计等管理性专业

工作经历
  • 2023/12-至今
  • 总经理助理兼人力资源总监|总经办

    习水县XX有限责任公司(近4000人|多元化集团公司

    工作描述:总经理助理兼人力资源总监,分管人力资源部、法务部、质安部、主持企管部工作。  最大工作成绩:通过员工关系管理沟通协调工作,理顺人力资源部与各部门之间的协作关系,通过绩效考核整体协作设置指标、扭转了各职能部门之间各自为政、相互推诿的工作习惯,整体工作质量得到提高,同时发挥人力资源管理作用,对公司管理层级实行定岗位、定职责、定编制工作,减少不必要的部门设置,提高整体工作效率,同时减少了管理成本,建立起人才培养选拔机制,理顺了公司管理关系、组织专业培训提升整体工作素质,提升了企业的凝聚力。

  • 2023/7-2023/11
  • 人事副总监|人事行政中心

    仁怀国吉祥酒业有限责任公司|快速消费品(食品/饮料/化妆品)

    工作描述:结合公司情况制订行之有效的薪酬绩效激励制度,通过整体设置部门绩效考评兑现指标、将部门人员考评权限下放给部门负责人考评兑现,公司只审核结果的合理性,大大提高了整体工作绩效。针对销售人员收回扣等出台廉洁从业承诺书,很好的规避了从业人员的行为并保护了干事的人员。规范员工招录、劳动合同签订、离职手续办理等员工关系管理等工作规避用工风险,建立统计分析台账、建立人才储备库。

  • 2016/6-2023/6
  • 行政人事部长|综合办公室

    市属国有企业|交通/运输/物流

    工作描述:负责人力资源日常管理工作、办公室日常管理工作和脱贫攻坚工作。对公司薪酬绩效激励制度建设及执行情况进行监督指导、结合公司本部管理工作与项目管理工作的不完全相的特点有针对性的修订绩效考核激励制度,通过制度建设激励全体管理人员在做好本部管理工作的同时,把更多精力投入到生产管理工作中去,提高了整体工作效率,通过人才规划和培训激励制度,鼓励员工在工作之余考取相关职称和执业资格证书,提升员工整体工
    作素质,公司的学习氛围非常好,大家通过学以致用提高了整体工作效率,公司管理水平大幅提升,
    管理人员的业务素质和专业水平得到同步提升,为公司精细化管理工作提供了优质的人才保障,同时,
    通过发挥党建引领作用,充分发挥国有企业担当作为的集中优势,在助力脱贫攻坚工作中发挥了非
    常好的作用,驻村第一书记、公司党务人员和党务领导干部群策群力,使公司帮扶村的党建引领作用
    发挥到位,村集体经济和村民收入稳步提升,完成了公司既定目标任务。通过发挥党建引领、人力资
    源专业管理等功能,培养了一批有担当有作为的年轻管理干部.

  • 2014/8-2016/6
  • 人力资源处处长|人力资源处

    遵义市属国有企业|建筑/建材/工程

    工作描述:制定公司人力资源管理制度并组织实施和完善,制定具有竞争力和激励效果的薪酬激励制度。根据公司发展规划制定人才需求计划,报公司领导批准后组织实施。 期间组织了三次人才招聘工作,招聘了两批本科毕业生,引进两批符合公司发展需要的专业人才,为公司的发展壮大起到了应有的作用。在公司人力资源开发方面,公司在15年6月通过内部竞争上岗,目前已有五位同志走上了子公司的领导岗位且有四位做得很出色,对公司在人才招聘和培养方面起到了很好的示范作用,推动了公司人力资源管理工作,节约了公司的招聘成本和使用成本,通过内部竞争上岗和引进人才推荐的方式招聘到公司发展需要的专业人才,缩短了彼此磨合的时间,能够很快并能够默契的开展工作 ,节约了时间成本, 提高了招聘的工作效率和人才的使用效果。 在劳资管理方面,公司严格执行劳动法,通过制度保障劳资双方的权利同时也要求双方充分履行义务。公司实行电子化管理人力资源,建立相应的管理台账,做到人与管理台账和信息库相符,通过一系列管理制度,通过合理的竞争机制和人才引进机制,把公司的人力资源变成了人力资本,为公司的发展和壮大起到了应有的作用,也使人力资源管理者得到应有的提升。

  • 1999/7-2014/8
  • 施工项目财务部长|财务部

    中铁五局集团有限责任公司|建筑/建材/工程

    工作描述:主持所在施工项目财务部日常工作,负责成本核算、职工薪酬绩效考核及发放工作,负责员工五险一金缴纳工作,负责项目部财务收支及成本、税金申报及缴纳工作、报表编报工作、负责对接项目业主、地主审计、税务检查等工作。

培训经历
  • 2017/5-2017/5
  • 遵义市住建局|安全知识培训

    课程描述:安全管理知识综合培训

  • 2000/7-2013/12
  • 会计从业人员继续教育机构|会计从业人员继续教育

    课程描述:每年一期的会计从业人员继续教育学习,学习会计、税务、审计等财务法规等知识

  • 2018/9-2018/9
  • 贵州省交通厅|安全知识培训

    课程描述:安全资格证书培训学习

  • 2014/11-2014/11
  • 上海经济干部管理学院|国资国企改革探索培训班

    课程描述:参观学习上海市国有企业改革经验

语言能力
  • 中文普通话
  •   良好
项目经验
  • 2002/7-至今
  • 综合管理岗位|财务部长、执行董事、总经理

    项目描述:从2011年担任项目财务部长至2014年8月,对项目材料成本控制、物资采购流程、消耗等环节控制相关成本,严格按照实际消耗分摊成本,建立成本台账,在财务管理方面建立工资台帐、人员统计台帐、成本台帐……与成本管理相关的工作均做到台帐化管理,做好精细化管理……自己在台帐管理方面积累相应的工作经验,为分析相关数据资料提供了可靠的数据来源,从而提升了自己的专业管理能力。  从工作至今,自己从事了15年财务管理工作,参加过株六铁路复线、武汉到广州高速铁路国家审计工作,主持过人力资源管理、党务相关工作,有一定的亲和力和沟通协调能力。通过了一级人力资源管理师国家考试,工作中能把自己在财务、审计、人力资源管理、党务等工作中积累的经验运用到工作中,为所在单位的发展作出自己应有的贡献。2022年7月自己设立遵义市播州区宏博辉煌农业发展有限公司创业,在近1年的时间中,与武汉市供应商合作种植食用药用菌,由于疫情、市场环境等因素双方在2022年12月终止合同,在这个项目合作过程中严格按照合同和法律法规办事,2023年4月结清尾款25万元,这是大家都认为不可能收回的尾款,我全额收回,在合同履约方面积累了相应经验。

技能专长
  • 川菜
  •   良好
我的证书
  • 2018/8
  • 贵州省交通厅安全C证|合格
  • 2003/7
  • 会计从业资格证
  • 2009/9
  • 贵州省审计厅颁发的内审资格证书
  • 2017/11
  • 人力资源管理师一级职称证书
  • 2015/11
  • 人力资源管理师中级证书 C1驾驶证书
附加信息
  • 主题:
  • 其他

    平时喜欢阅读、家务劳动、旅游和养花。

  • 主题:
  • 兴趣爱好

    工作之余喜欢搞清洁、下厨,也喜欢阅读和旅游,最拿手的是糖醋排骨、炒豆芽、炒土豆丝、红烧鱼、炖包谷米等菜,最享受给家人朋友做吃的,也很享受通过自己劳动创造干净整洁环境带来的快乐舒心,平时喜欢阅读一些菜谱、介绍旅游和地方特色的书籍,由于以前工作在央企施工项目,工作、学习、出差地方除了西藏、福建没有去过其他都去了,在北京、西安、太原呆的时间最长……很想再一次故地重游,在西安、太原交的朋友20来年了一直在联系,很享受这份友情……。

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