简历编号:N167533

最近更新:2019/3/22

张先生 测评报告
|26岁|本科|5年工作经验|173cm
现居:遵义市红花岗区    户籍:遵义市红花岗区
求职意向
  • 工作类型:

    全职

  • 期望地区:

    遵义市红花岗区

  • 期望行业:

    物业管理/商业中心娱乐/休闲/体育交通/运输/物流多元化集团公司

  • 期望职业:

    4S店经理/维修站经理其他职位物流专员/助理司机

  • 期望薪资:

    月薪4000元

  • 求职岗位:

    职业经理人

  • 求职状态:

    目前正在找工作

  • 到岗时间:

    随时到岗

自我评价
 
踏实、随和、谦逊,做事稳重,懂得思考,有很强的责任心,适应力很强,爱学习。希望通过学习来积累自己的知识面,累积自己的人脉,丰富自己的阅历。眼光放长远,需要增强自己的耐心和细心。可塑性很强,希望通过更好的锻炼来提升自己。
有5年的汽车销售经验和一年的行政管理经验,懂得基本的服务礼仪。在职期间,负责公司的内勤管理和微信平台编辑推送。熟练掌握excel,WORD,和简单的PPT制作,有7年的驾驶经验。
希望能够涉足和学习到新的领域行业中,跨出自己的舒适区,在汽车行业时间比较长,想更换一个工作环境。不会的我都可以去学习,去亲自实践。
教育经历
  • 2015/9-至今
  • 本科|遵义广播电视大学|人力资源管理学

    所学课程:1.人力资源管理部门职能的弱化:如招聘过程中,面试、录用及起薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行。

    2.人力资源职能的分化:随着市场经济的进一步深入,社会分工越来越细,企业会将人力资源一些非核心业务外包出去。

    3.人力资源管理的强化:准确制定人力资源政策影响和引导员工的行为,为实现组织变革提供保障, 参与企业战略决策并制定人力资源战略,帮助员工设计职业生涯从而实现员工与企业共同成长和发展。

    4.人力资源管理的自动化:越来越多的企业会将应聘人员资料筛选、考勤管理、薪酬福利及社会保险等工作交由计算机处理,从而有更多的精力去专注人力资源核心业务的管理。

    限于中国的国情及目前企业的实际情况,绝大

工作经历
  • 2017/8-2018/6
  • 销售顾问|销售部

    良驹汽车集团贸易有限公司|汽车及零配件

    工作描述:负责展厅客户的接待,车辆交付以及客户的后期跟踪维护,对于本品牌的产品的产品知识学习和提升!

  • 2015/9-2016/5
  • 行政主管|行政部

    福元运通金融中介有限公司|金融/投资/证券

    工作描述:1、公司员工的考勤管理、库存管理;
    2、公司员工入职离职的资料办理;
    3、客户的接待,领导的招待;
    4、公司规章制度的起草和制定,公文打印;
    5、领导交办的其他事项。
    6、公司微信平台的软文发布和后台维护。

  • 2011/5-2013/5
  • 销售顾问|销售部

    东风标致乾坤奥狮4S店|汽车及零配件

    工作描述:负责展厅的客户接待,做好客户跟踪。
    括展新用户

  • 2013/7-2015/9
  • 销售主管|销售部

    广汽金峰汽车有限公司|汽车及零配件

    工作描述:1、负责销售部的销售人员管理,展厅布置,车辆的销售;
    2、汽车之家、易车网的网络销售、客户跟踪;
    3、二级网点的车辆调动,销售跟进。

语言能力
  • 中文普通话
  •   熟练
技能专长
  • 有氧训练
  •   熟练
附加信息
  • 主题:
  • 兴趣爱好

    喜欢运动、跑步、骑车、游泳都很热爱,喜欢看书喝茶,爱写作,自己有自己的公众微信号,遵义市红跑团、遵义市崔克自行车俱乐部的公众微信号都是有我在编辑。

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