①协助制定年度人力资源规划，建立并维护人员招聘体系与渠道；
②负责月度招聘计划管理，组织实施招聘活动，合理控制人员编制；
③协助完善培训体系与规划，落实培训计划、组织督导培训实施活动，建立健全培训档案；
④协助做好培训需求调研与培训课程的开发；
⑤两年以上企业招聘或人力资源管理相关工作经验，人力资源专业或房地产行业经验优先；
⑥熟悉各类招聘渠道，有良好的表达及沟通能力；
⑦性格稳重、工作严谨，作风正派，心态成熟，责任心强，优秀的执行力与沟通能力。