职位描述:
1.负责制定和完善人力资源管理制度体系及流程,并监督执行
2.建立和维护hr管理体系和机制,进行hr管理工作的规划和实施,完成各项人力资源工作目标
3.全面统筹组织和推进各部门的日常工作,包括招聘、薪酬、培训、绩效、员工关系等模块工作
4.对部门业务目标负责,推动部门实现人员配置与优化
5.协调内外部资源,提升工作效率,确保公司各项工作顺利开展
6.配合业务部门做好内部沟通和协作,为业务发展提供专业支持
7.协助领导做好公司战略规划等工作
8.完成上级领导交办的其他工作任务
职位要求:
1.本科以上学历,有10年以上hr相关经验,其中包含制造类企业工作经历优先
2.具备优秀的人际沟通能力、分析判断能力以及组织协调能力
3.具有高度的工作热情和责任心,具有良好的职业道德和职业操守
4.有较强的事业心,抗压能力强
5.具有较强的逻辑思维能力和分析问题的能力
6.具备良好的沟通协调能力和团队合作意识
7.具有人力资源管理证书或高级资格证书者优先
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