1. 招聘与配置：根据工厂生产及各部门用人需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历、组织面试，为各岗位精准输送人才，新员工到岗后跟进其入职流程，了解各车间、科室人员流动状况，合理调配人力，保障生产线与职能部门人力均衡。
2. 培训与开发；收集员工培训需求，结合工厂生产工艺、安全规范、管理流程等内容，制定年度培训计划，组织内外部培训课程，跟进培训效果评估，整理员工培训档案。
3. 绩效管理：协助部门主管推行绩效考核制度，向员工宣贯考核标准，收集、整理各部门绩效考核数据，跟进绩效反馈面谈，为薪酬调整、晋升提供数据支撑。
4. 员工关系：处理员工日常咨询与诉求，维护员工沟通渠道，化解劳动纠纷；组织员工活动，像生日会、团建活动，提升员工凝聚力；管理员工劳动合同，办理续签、解除等事宜。
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