1、负责公司人员招聘工作，根据各部门用工需求，发布招聘信息、筛选简历、预约面试、接待面试人员，完成各岗位人员补岗及人才储备工作。

2、负责员工入离职、转正、调岗、考勤异动等人事手续办理，整理员工档案，建立完善人员信息台账，保证资料完整、准确、可追溯。

3、负责日常考勤管理，每日核对打卡情况、统计请假、迟到、旷工、休假记录，月底汇总考勤数据，配合财务核算薪资。

4、负责公司规章制度落地执行，做好员工日常管理、新人入职培训、企业文化宣导，协调员工关系，处理简单人事问题，维持团队稳定。

5、负责员工排班、调休、假期审批管理，规范日常行政人事流程，做好公司会议通知、简单行政辅助、文件归档等工作。

6、跟进员工试用期考核、转正评估，定期梳理人员流失、在岗情况，汇总人事数据并向上级汇报，协助完善公司人事制度及员工管理体系。