岗位职责：
1、确定公司内部与经销商培训需求，编制、修订、完善员工培训手册；
2、制定年/季/月培训方案，建立培训体系；
3、围绕公司经营管理需求，创新培训模式；
4、根据培训计划与培训需求开发培训课件；
5、实施培训体系，并指导各部门的落实确保培训的有效落地；
6、拓展培训渠道和培训资源，做好培训费用的管控；
7、协助部门经理完成其他相关事项。
任职要求：
1、从事培训工作2年以上，有丰富的培训授课经验，能够独立组织培训并且有独立组织中型以上培训的成功经验；
2、熟练运用PPT软件，并能制作精美PPT；
3、优秀的沟通、组织、协调能力；
4、逻辑思维强，能编写培训方案。