汇川区“人才强区”战略有新局面

注重发展所需 坚持引育并重

汇川区“人才强区”战略有新局面

2015年，汇川区紧紧围绕区委“五克服五树立”建设“五个汇川”的奋斗目标，强力推进“人才强区”战略，积极主动把人才工作摆到全区经济社会发展的大背景、大系统中去思考和谋划，把服务区委中心工作作为人才工作的出发点和着力点。

一是强化宏观指导，营造爱才惜才良好氛围。坚持党管人才原则，细化工作任务，将人才工作目标分解落实到镇街和区直部门，纳入领导班子和领导干部年度目标考核。制定出台了《遵义经济技术开发区（汇川区）关于加强人才引进及培养的实施办法（试行）》，明确了人才引进对象、享受待遇及规范程序，激励高层次人才和急需紧缺人才落户汇川区。2015年全区每万人人才资源数达1410人，列全市第一，全省第六。

二是着力引进充实，缓解人才紧缺需求局面。组织参加全省第三届人才博览会，对20名硕士研究生进行现场评审，考核引进4名急需的环保监测、水利工程等高层次紧缺人才。继续推行机关事业单位雇员制工作，拓宽急需紧缺人才引进渠道。面向社会公开招聘机关事业单位雇员31名，镇（街）派驻村（居、社区）工作人员68名；公开招聘教师163名、事业单位工作人员77人。赴浙江大学开展人才引进宣传推介活动，与50余高校人才达成需求意向。

三是着力培育激励，拓宽人才素质提升渠道。加大重点领域人才培训力度，通过与辖区院校的合作，建立多层次人才培训体系，携手遵义师范学院对300余农村实用人才开展新型职业实践培训；联合航天职业技术学院组织创业培训四期149人次；组织23名非公经营管理人才赴上海复旦大学进行为期一周的教育研修。积极鼓励单位和个人在所涉领域创新技术开发应用，争取各类政策和资金扶持，2015年全区共获160个市级以上科技创新项目，获项目扶持资金4100万元。

四是着力服务人才，构建人才作用发挥平台。落实人才工作“一县一品”和“大众创业，万众创新”工作要求，打造覆盖主城区的集“交流、服务、展示”三位一体的人才创业创新服务平台。重点扶持“汇融众创空间”在遵义V谷完成一期建设530平方米，并获贵州省2015年首批认定省级众创空间评估验收，入驻企业达18家。全区高新技术企业达38家，高新技术企业拥有量占全市第一。