面试应对背调策略

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背景调查(Reference Check)，简称背调，开始越来越多了。最近也一直出现一些公司的高管因为这事儿吃药。所以，这边给职场人士提个醒。

背调是用来检查候选人所提供的信息是否准确。一般发生在面试之后，甚至可能发生在Offer之后。HR会问及是否愿意背调，并要求提供相应的联系人联络方式。一般来说，拒绝背调不一定能拿到Offer，而背调挂掉肯定是木有Offer(甚至是收回发出去的Offer，这玩意儿不是劳动合同，木有法律效应)。当问及联系人的时候，也许可以拒绝某些工作经历的背调(可以找个失去联系方式的借口);不排除某些特殊情况下甚至会要求调查当前雇主。

人才网分享面试应对背调策略：

1. 首先是简历不能作假，尤其是那种务实的经历。不然只能是作茧自缚。

2. 问清楚应聘公司的背调流程和规则，谁来做，做什么，等等。做好有心理准备。

3. 选择合适的联系人。越是上下级关系，背调的可信度越是高;自认为很铁的狐朋狗友，可能会变成猪一样的队友。一个职位只选一人，避免穿帮。

4. 尽快和联系人做好沟通，比如告诉对方申请的公司与职位，被调查的工作经历段简历。做好被问起绩效方面问题的防坑爹计划。

以上几点只能算是小技巧，关键还是要手里有干货+诚信;因为，要知道检查诚信的手段不仅仅只有背调一种，Google加上LinkedIn加上事先人肉，很容易兜底的。

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