导语：“三四月份是跳槽高峰期，职场上将会有职位的大洗牌。”然而跳槽一旦搞不好会引发劳动争议。专家建议，跳槽不一定能够取得职场上的成功，当准备跳槽时，一定要考虑好。
北方人才人力资源专家说，从春节后至今，仅天津北方人才就召开大小型招聘会近30场，进场求职的人数有六七万人，其中跳槽的就达50％。
人力资源专家强调，年轻人职业流动周期较短反映了就业积极的一面，但频繁跳槽容易使用人单位心存芥蒂，这些求职者会面临信任危机。尤其是一些刚毕业的大学生盲目跳槽忽视了经验、技术积累等自身素质的提高，对自己的职业发展而言反而得不偿失。因此，年轻人应当理智地选择就业，不提倡频繁跳槽。
跨行业跳槽有助于白领们根据市场要求和自身条件，尽快做出正确的选择，但它同时也破坏了个人职业发展的连续性。为此，人力资源专家提醒，跨行业跳槽必须因人而异，要考虑到自己与新行业是否匹配。即使跳槽的理由十分充分还要注意把握跳的时机和方式。
许多人为了能获得高薪或者为了进一步发展，常常会首先想到去跳槽，但是许多求职者对跳槽可能存在的风险并没有太在意。专家提示，跳槽要因人而异，有三类人不宜跳槽：在现有工作岗位上不满一年时间的；仅仅因为与老板关系不好的；近期正在进行学习和培训的。
人力资源专家提醒广大求职者，需要作好以下准备才能考虑跳槽：发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余，或是发现了自己真正感兴趣的工作；人才市场有充分的适合自己的岗位；跳槽之后的工作能给自己的未来职业发展产生良好的效果；具有了积极成熟、面对压力的心态；对就业市场的情况有了及时充分的了解，建立自己的关系网，对雇主声望作好了调查。
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