首先要澄清一个观点，很多人认为在一家公司待8-10年的时间，会形成文化固定、适应能力减弱的问题，会成为一种劣势，其实，这需要视情况而定。
企业对人才的评估主要涉及两个方面，一是你在上家公司每段时间内的贡献和成果；二是每段时间内的个人能力和领导力、影响力的提升等状况。你要搞清楚的是，公司请你是看你是不是人才，而不是能待多长时间。
跳槽到一家新公司，想要快速融入新环境，你需要这样做：
1、用最快的速度了解信息
从业务、架构、文化，到关系、体系、冲突等各个方面，你最好能提前罗列好问题清单，多发问，这样才能知道你是不是跳对了。
另外，到新公司入职后，第一件事就是清空对上一家公司的情感依赖，重新再来，不要通过吹嘘以前的公司来抬高自己，也不要评价新公司。
2、审视新公司的同时保持距离
刚到一家新公司时，不要一开始就和任何同事走得太近，因为你还不了解公司内部的关系网络。
当然，刚刚加入新公司，别人会在三个月内留意你的行动和行为，借此判断你，而你需要在这段时期内建立个人品牌。
3、避免过分谨慎，行动起来
进入新公司后，不要一味低调，在尽量不犯错的情况下，你需要有所行动去让其他人认识你，这样也有助于你建立个人品牌。
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