为提高大学生村官的工作积极性，汇川区着力于建立科学准确的考评机制，改变政府“包揽式”考核的传统做法,转为主管部门考评、服务对象连评、村官之间互评的“三评”机制，以考评促进能力提升，以考评促进工作推进。
据介绍，服务对象评村官。考评在每年主管部门考核前进行，由村支两委主持，乡镇领导参与，组织村支两委班子，村民考评代表组成考评组，采取现场答复质询问题，考评代表按照2：3：5（乡镇20%，村支两委30%，村民代表50%）的比例测评打分，现场公布测评结果的，并将考核分数按照1:3:6的比例记入年终考核总分数。
该区每半年定期召开大学村官交流会（村官互评会），要求村官之间互相评价，交流工作经验，取长补短，并在互评会上发放大学生村官工作评价表，评价表分为自评和他评两部分，按照5：5的比例计分，90分以上的村官作交流发言，60分以下的村官作检讨发言。并将分数按照比例记入年终考核总分数。
主管部门考评村官。考评和年终考核同时进行，由乡镇领导主持，组织人事部门参与，组织乡镇分管领导，联系科室和村党组织书记和村委会主任组成考核组。采用听本人述职，党组织书记和村委会主任就工作态度，工作能力等方面作补充发言的方法，考核组综合完成工作情况作考评，以百分制的方式为考评对象打分。将所得分数与服务对象考评分数和村官之间互评分数按照1:3:6（村官互评占10%，服务对象考评分数占60%。主管部门考评占30%）的比例测算总分。将考评结果与是否继续使用和工资奖励挂钩，对考评满意度低于60分的村官，乡镇党委、政府按法定程序和有关规定予以调整、撤换、解聘。
