小猎头
充分利用自身专业性强、信息面广、人才资源丰富等优势，代企事业单位初选、分析、评估、意向人选，定向推荐人才，小猎头招聘的最大特点是物色人才的多次性、持续性，比起企业自己到现场设摊招聘、发布招聘广告等招聘形式，将最大限度的为用人单位节约在招聘过程中的人力、费用、时间，免受日常工作的干扰，提高了招聘的效率和成功率。尤其对于外地、外省单位招聘本地人才来说是最佳的招聘解决方案，小猎头外地招聘是专为招聘单位提供各类综合性人才搜寻、推荐的一项方便、快捷的人才推荐服务。
我们优势
优势一：专业的招聘项目负责人;
优势二：强大的人力资源储备;
优势三：搜寻人才方式多样化;
优势四：科学的招聘流程。
招聘流程
收费标准
| 人才类别 | 职位 | 收费标准 | |
|---|---|---|---|
| 第一类 | 年薪不超过2万元 | 普通型人才 | 按年薪的 5% 收费，保用期 7 天 |
| 第二类 | 年薪2-5万元 | 中、高层次管理人才 | 按年薪的 10% 收费，保用期 15 天 |
| 第三类 | 年薪高于5万元 | 高级人才 | 按年薪的 30% 收费，保用期 30 天 |
| 特殊人才 | |||
| 猎取人才 | |||
| 说明 | 1. 如在保用期内，对所推荐的人员不满意，可继续推荐人才（两次为限），但不予退费。 | ||
| 2. 如保用期过后，招聘企业对所推荐人才无疑意，则委托工作视为完成， 服务也到此终止。 | |||
| 3. 以上服务均先收费，后服务！ | |||
| 以上报价如做改动，恕不另行通知，以现行报价为准. | |||
联系我们
胡老师：15185206808（微信同步）
